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生活中心／綜合報導

恍然大悟！天氣越來越冷，上班難免會不慎遲到，這時工資該怎麼算呢？勞動部發布解釋函指出，如果勞工上班遲到遭到扣薪，也算是工作時間，可以扣薪；但如果雇主要求遲到的勞工延後下班，那多出的工時仍得付加班費，否則就違法了！



▲加班示意圖，與本新聞無關。(圖／翻攝網路)

近日台南有間金屬製造業公司，勞檢時遭查獲讓勞工加班卻未給加班費；對此該企業不服，喊冤說是這名員工上班遲到，所以才要他延後下班，發文給勞動部要求解釋。

對此勞動部發布解釋函，表示如果員工上班遲到，但屬於他勞務時間，雇主可合法扣減該時段薪資；但如果據此要求員工延後下班，雇主仍必須支付加班費，否則又扣薪又得補工時實屬違法，可以開罰2萬到30萬元。

勞動部還表示，之前也有業者問過類似問題，由於一般上班時間和加班費的計算方式不同，假如員工遲到卻不想被扣薪，勞僱雙方可議定延後當天的正常工作時間，避免糾紛。



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